主题 2021年6月29日
我们成功的基石:我们的员工

如果没有敬业的员工,我们就不可能持续发展并凭借创新能力成为市场领导者。

我们的首要任务是确保我们的员工在万可感受到归属感,认真对待工作。我们每天都在不断努力,力求打造期望中的环境。

对我们至关重要的是:

  • 社会标准
  • 种族多样化
  • 职业安全与健康
  • 终生学习

维持:社会标准

为此,我们的行动基于受认可的国际协会发布的标准。国际劳工组织的基本劳工标准和联合国的《世界人权宣言》均已纳入这些标准,因此也已纳入万可集团的行为准则。公司与工会签订的协议对提高社会标准作出了重大贡献。自2012年以来,我们还成为了签订联合国全球契约(一项国际多方利益相关者倡议)的成员之一,并支持负责任企业管理的十项原则。

优势:种族多样化

我们将多样化劳动力视为一个机遇。例如,一种做法是支持女性担任技术角色,负责提供指导和组织面向女性的活动。这些举措已发展成为一个全面的万可女性网络,致力于打造女性专业人士和女性管理人员。我们于2017年签署了“种族多样化宪章”,并且每年都参加多样化日。

我们的员工应该了解,无论他们的性别、国籍、民族背景、宗教或信仰、残疾情况、年龄、性取向或身份如何,他们都会受到重视。

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推动:职业安全与健康

我们的产品代表着高品质和卓越的可用性。我们还希望为员工提供尽可能安全的工作场所。为实现这一目标,我们引入了职业安全和健康保护政策管理体系。此外,我们的设施健康管理办公室还提供各种计划,积极助力和维护员工的健康。我们荣获了“企业健康奖”和“种族多样化公司”证书,这证明了我们的努力。

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促成:终生学习

专业培训和各等级的资质认证计划将完全开发出员工的潜力,并提高他们的技能水平。这些丰富的学习机会进而也激励了员工的进取心,使作为雇主的万可更具吸引力。从1998年开始,万可基金就对九个职业领域中特别优秀的受训学员给予了奖励。每年,来自两个地区的最佳培训生会在一次公开仪式中接受万可的奖金。

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我们的使命

我们的动力

使命与愿景:作为电气连接和自动化技术领域的专业公司,我们意识到我们有责任确保在未来提供可靠的数据和能源供应。您在任何时刻都可以信赖万可!

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企业方针

价值观和企业文化:作为一家拥有强烈责任感的家族企业,我们一直重视每个人的福利事业,无论是员工、客户抑或是供应商。这个原则植根于我们的企业文化,影响着公司的所有日常活动。

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