我们成功的基石：我们的员工
如果没有敬业的员工，我们就不可能持续发展并凭借创新能力成为市场领导者。
我们的首要任务是确保我们的员工在万可感受到归属感，认真对待工作。我们每天都在不断努力，力求打造期望中的环境。
对我们至关重要的是：
- 社会标准
- 种族多样化
- 职业安全与健康
- 终生学习
本页包含
维持：社会标准
为此，我们的行动基于受认可的国际协会发布的标准。国际劳工组织的基本劳工标准和联合国的《世界人权宣言》均已纳入这些标准，因此也已纳入万可集团的行为准则。公司与工会签订的协议对提高社会标准作出了重大贡献。自2012年以来，我们还成为了签订联合国全球契约（一项国际多方利益相关者倡议）的成员之一，并支持负责任企业管理的十项原则。
优势：种族多样化
我们将多样化劳动力视为一个机遇。例如，一种做法是支持女性担任技术角色，负责提供指导和组织面向女性的活动。这些举措已发展成为一个全面的万可女性网络，致力于打造女性专业人士和女性管理人员。我们于2017年签署了“种族多样化宪章”，并且每年都参加多样化日。
我们的员工应该了解，无论他们的性别、国籍、民族背景、宗教或信仰、残疾情况、年龄、性取向或身份如何，他们都会受到重视。
推动：职业安全与健康
我们的产品代表着高品质和卓越的可用性。我们还希望为员工提供尽可能安全的工作场所。为实现这一目标，我们引入了职业安全和健康保护政策管理体系。此外，我们的设施健康管理办公室还提供各种计划，积极助力和维护员工的健康。我们荣获了“企业健康奖”和“种族多样化公司”证书，这证明了我们的努力。
促成：终生学习
专业培训和各等级的资质认证计划将完全开发出员工的潜力，并提高他们的技能水平。这些丰富的学习机会进而也激励了员工的进取心，使作为雇主的万可更具吸引力。从1998年开始，万可基金就对九个职业领域中特别优秀的受训学员给予了奖励。每年，来自两个地区的最佳培训生会在一次公开仪式中接受万可的奖金。
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