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携手践行可持续发展
我们理解,实现我们愿景的唯一途径是共同努力,每个人都要尽力参与。因此,我们让员工积极参与整个转型过程,培养他们的理念和专业知识,并为公司内外的社会参与创造空间。
建设可持续发展的未来需要各方合作。因此,我们希望让员工参与进来,并强化我们的社会承诺。
通过可持续发展大使赋能计划,万可正在建立一个支持在公司所有部门有针对性地推广可持续发展主题的机构。可持续发展大使网络是一个由积极进取的员工组成的活跃网络,目标是将可持续发展理念融入到万可国家和国际两个层面的所有部门中,并在可持续发展主题方面开展协作。定期举行的可持续发展大使会议将促进跨部门对话,同时该网络还将不断完善并且突出其国际发展方向。基于为员工赋能的原则,另一个目标是采用针对特定目标群体的不同形式,如基本培训和销售支持材料,赋能员工在日常工作中积极促进可持续发展。
通过内部Kickbox创新计划,万可正在打造一个结构化平台,有针对性地推广源自员工队伍内部的创意。目的是鼓励员工独立开发创意并付诸实践。他们可以通过研讨会、定期沟通和培训获得支持。 Kickbox基于精益创业方法,提供从创意构想、验证到实施的清晰创新流程。该计划的一个成果是根据员工的创意开发出了221系列绿色系列。 通过这种方式,Kickbox有助于促进公司内部的可持续创新,并为转型做出积极贡献。
我们承担的社会责任也不局限于核心业务。我们因地制宜,在不同地区开展不同的活动。我们与公认的组织和倡议保持伙伴关系,其中一些合作已持续多年。所有这一切还得益于我们员工的热情和干劲。未来,我们希望进一步加强我们的社会贡献。为此,我们目前正在开发一个覆盖全公司的流程,用于甑选社会项目和志愿工作。目标是建立明确的决策标准,以更具成效和战略意义的方式调整我们的活动。
我们竭诚为您解答有关全公司可持续发展的问题,特别是:
企业可持续发展战略
行为准则与可持续发展尽职调查
可持续发展评估(例如,EcoVadis认证、Integrity Next平台)
可持续发展报告和KPI(例如,企业碳足迹)
发送邮件
有关产品特定可持续性主题的问题,例如:
物质合规性(例如,RoHS和REACH法规)
产品回收利用
冲突矿产
产品碳足迹