主题 2017年6月9日

Your Career at WAGO

We are happy to be one of Germany's best employers.

An honor that we owe to our 7,500 employees around the world. They are imaginative, innovative and international – making WAGO one of the leading worldwide companies of electrical interconnection and automation products. We value their knowledge, skills and talent. Our employees should feel at home working for us. Shape the future with us: When do you want to be a part of the team?

This way to our Job Board.

等待您的是：

  • 国际高科技公司
  • 家庭氛围
  • 发展机遇
  • 工作/生活平衡
  • 公开交流文化

家族企业文化

WAGO是第三代家族企业。团队合作精神和公平工作关系组成的紧密网络是我们公司结构的支柱。在WAGO，层次结构为水平方向，且决策过程很短。我们的方法是为员工创建一个总体框架，指导他们在各自领域的发展。我们为员工提供尖端技术，并为其提供多种改善健康和健身的机会，以及以平衡家庭和事业为中心的计划，即“WAGO家庭”。我们相信社会责任不仅是为了我们的员工，而且是为了追求至善。这在我们对社会、教育、运动和文化活动的区域承诺中显而易见。

个人发展和职业可能性

具有奉献精神以及能够认同我们的目标和发展前景的员工成就了WAGO的今天：一个积极向上繁荣发展的高科技企业，凭借其创新的产品，不断树立着新的标准。为保持这一令人羡慕的地位，我们非常重视员工的持续发展。看重潜力并提升个人能力，这是WAGO的员工发展理念。为发现本公司的人才，我们采用专业潜力分析流程。随着对员工自身优势的了解，我们为其提供量身定制的发展计划，提高项目或工作团队管理潜力。我们的研讨会目录适用于所有的WAGO员工。内部研讨会目录包括从产品培训和IT培训至语言课程的范围广泛培训，以进一步重点发展社交和个人技能。此外，我们的员工每年都会在与其主管进行全面绩效评估期间收到有关其绩效和个人发展的反馈。会议期间，员工及其主管针对个人发展机会及可能的培训进行探讨。在公司内部，管理人员还经常以360°反馈方法获得反馈意见。收集主管、员工和同事的反馈，以高度针对性和支持性的方式帮助突出强调发展的优势和领域。

为了您的成功：

  • 专业潜力分析流程

  • 针对目标群体制定的发展计划

  • 针对所有员工的研讨会目录

  • 广泛的再发展机会

  • 广泛绩效评估中有关绩效和个人发展的年度反馈

  • 360°管理反馈

工作与生活的平衡

我们支持利用WAGO家庭计划通过灵活的工作时间和众多的附加服务来平衡家庭和事业。例如，对于父母，我们提供咨询服务和儿童保育补贴方式为学龄前儿童提供支持。WAGO家族的发展是一个涵盖世世代代并包含“关爱家属”基石的整体计划。我们的合作伙伴向WAGO员工提供24小时热线。此外，案例管理计划为需要护理的案例提供帮助。健康、积极的员工是确保公司成功的关键。这就是预防和员工满意度成为我们整体健康管理概念核心的原因，该概念包括一些特殊待遇，如本公司医生、营养建议、工作场所人体工程学和公司组织的运动。

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极具吸引力的附加产品

  • 民主型公司的所有优势（例如，假期和假日工资）
  • 退休金计划
  • 所有员工均通过利润分享计划，直接从公司的成功中获益。
  • 伤残保险中附带经济补偿，极具吸引力 - 体检变得不再重要。
  • 在明登地区，WAGO和值得信赖的合作伙伴运营“Löwenzahn”（蒲公英）日托中心，为员工的孩子提供托儿设施。
  • 为低于学龄的儿童提供儿童照顾补贴
  • 由本公司医生进行职业健康检查
  • 由本公司在现场提供健康措施（如按摩、企业运动）
联系万可

其他服务：